Ci occupiamo di soddisfare le esigenze di Pubbliche Amministrazioni, aziende e privati che riconoscono l’importanza della formazione e decidono di investire sul proprio futuro.
Tutti i percorsi nostri formativi si svolgono all’interno di aule accreditate e strutture attrezzate per il coinvolgimento diretto dei nostri corsisti che tramite il confronto, il dialogo e le dimostrazioni pratiche, arricchiscono le proprie conoscenze in un sistema interattivo guidato dai nostri docenti.
La nostra Certificazione per la Qualità ed il sorriso che i partecipanti ci regalano al termine di tutti i nostri corsi sono gli elementi che ci regalano più soddisfazioni e ci ricordano quanto la formazione sia per noi una missione piuttosto che una professione.
I nostri punti di forza:
Il percorso formativo giusto per te è a pochi click di distanza. Non lo trovi? Non esitare a contattarci: il nostro ufficio progettazione si attiverà per soddisfare la tua richiesta.
FORMAZIONE GENERALE E SPECIFICA
Le aziende, nella figura dei propri titolari come previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08, sono tenute a provvedere alla formazione dei propri dipendenti secondo i contenuti previsti dall’Accordo Stato-Regioni.
Quest’ultimo impone che la formazione sulla sicurezza dei lavoratori sia caratterizzata in funzione del settore di operatività dell’azienda e nello specifico, l’Accordo prevede che la stessa formazione sia composta da due moduli: generale e specifico.
La formazione generale ha una durata prestabilita di 4 ore e ha il fine di formare i lavoratori in merito ai concetti generali di prevenzione e sicurezza sul posto di lavoro. Le aziende sono tenute ad individuare e nominare uno o più dipendenti incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione degli incendi e gestione delle emergenze da essi derivate.
Tutti i lavoratori interessati da questa responsabilità devono dunque ricevere una formazione specifica attraverso dei corsi formativi correlati alla tipologia delle attività svolte dall’azienda ed al livello di rischio incendio della stessa.
Formazione per Formatori sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
Il percorso formativo è rivolto (ed obbligatorio) a coloro che intendono svolgere attività di formatore/docente in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del decreto interministeriale del 6 marzo 2013 e dell’Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016.
RSPP & ASPP per professionisti e lavoratori dipendenti
Il corso di formazione permette lo svolgimento, da parte di un professionista o di un dipendente, delle funzioni di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione così come indicato dall’Accordo Stato Regioni del 07/07/2016.
RSPP – RESPONSABILE SERVIZIO PROTEZIONE E PREVENZIONE
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (o RSPP) è una figura disciplinata nel D.Lgs. 81/2008.
Il suo compito principale è quello di individuare i fattori di rischio, analizzarli attraverso la consultazione del Documento di Valutazione dei Rischi ed elaborare tutte le misure di prevenzione adatte a mantenere gli ambienti di lavoro in linea con la normativa vigente nel settore della sicurezza del lavoro. Oltre a ciò, si occupa di raccogliere le segnalazioni di rischio provenienti dai dipendenti dell’azienda stessa, di svolgere una sorveglianza sanitaria programmata (insieme al Medico Competente) e si interessa alla tutela della salute ed integrità psicofisica dei lavoratori, così come dell’organizzazione del servizio di primo soccorso.
RLS – RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
L’RLS è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, ruolo le cui responsabilità sono definite nel D.Lgs. 81/2008.
Diversamente dal RSPP, il rappresentante non è colui che ha il compito di controllare e vigilare sulla sicurezza degli ambienti di lavoro, ma colui/lei che viene eletto portavoce dei lavoratori e ha il compito di comunicare al datore di lavoro le problematiche che possono emergere in materia di salute e sicurezza all’interno del luogo di lavoro.
FORMAZIONE AGGIUNTIVA PREPOSTI
Le aziende, nella figura dei propri titolari come previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08, sono tenute a provvedere alla formazione dei propri dipendenti secondo i contenuti previsti dall’Accordo Stato-Regioni.
Quest’ultimo impone che la formazione sulla sicurezza dei lavoratori sia caratterizzata in funzione del settore di operatività dell’azienda e nello specifico, l’Accordo prevede che la stessa formazione sia composta da due moduli: generale e specifico.
La formazione generale ha una durata prestabilita di 4 ore e ha il fine di formare i lavoratori in merito ai concetti generali di prevenzione e sicurezza sul posto di lavoro. Le aziende sono tenute ad individuare e nominare uno o più dipendenti incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione degli incendi e gestione delle emergenze da essi derivate.
Tutti i lavoratori interessati da questa responsabilità devono dunque ricevere una formazione specifica attraverso dei corsi formativi correlati alla tipologia delle attività svolte dall’azienda ed al livello di rischio incendio della stessa.
ADDETTI ALL’EMERGENZA ANTINCENDIO
Le aziende, nella figura dei propri titolari come previsto dall’art. 43 comma 1 lettera b) del D.Lgs. 81/08, sono tenute ad individuare e nominare uno o più dipendenti incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione degli incendi e gestione delle emergenze da essi derivate.Tutti i lavoratori interessati da questa responsabilità devono dunque ricevere una formazione specifica attraverso dei corsi formativi correlati alla tipologia delle attività svolte dall’azienda ed al livello di rischio incendio della stessa.
Il corso antincendio, in base alla classe di rischio di appartenenza dell’azienda, come indicato dall’all.9 del DM 10/03/1998, può essere di livello basso (4 ore), medio (8 ore), alto (16 ore).
Il D.Lgs. 81/08 richiede inoltre che ogni addetto alle squadre antincendio effettui un aggiornamento antincendio periodico della formazione.
ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO
L’addetto al primo soccorso è una figura obbligatoria per le aziende che contino nel proprio organico almeno un dipendente o un socio attivo.
Il compito degli addetti al primo soccorso è quello di fornire un intervento tempestivo mirato a soccorrere la vittima in attesa dell’arrivo del personale medico, che con la propria qualifica, è l’unico in grado di svolgere l’attività di pronto soccorso.
HACCP
L’HACCP(acronimo dall’inglese Hazard Analysis and Critical Control Points) è un insieme di procedure mirate a garantire la salubrità degli alimenti e basate sulla prevenzione anziché l’analisi del prodotto finito.
Lo scopo è la sicurezza e la tutela della salute pubblica. Le attività obbligate a dotarsi di un piano di autocontrollo sono tutte quelle che sono interessate alla produzione primaria di un alimento, alla sua preparazione, trasformazione, fabbricazione, confezionamento, deposito, trasporto, distribuzione, manipolazione, vendita o fornitura, compresa la somministrazione al consumatore.
PES e PAV – RISCHIO ELETTRICO
Il datore di lavoro ha l’obbligo di attribuire per iscritto il livello di qualifica ai propri dipendenti che operano sugli impianti elettrici.
Tale qualifica può essere di Persona Esperta (PES), Persona Avvertita (PAV) o Idonea ai lavori sotto tensione (PEI). La Norma CEI 11-27 fornisce prescrizioni e linee guida per individuare i requisiti minimi di formazione delle persone sopracitate (conoscenze tecniche, normative e di sicurezza, capacità organizzative e d’esecuzione pratica delle attività del lavoro elettrico)
ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI CARRELLI SEMOVENTI
Le aziende, nella figura dei propri titolari come previsto dal D.Lgs. 81/08, devono fornire una formazione specifica ai dipendenti che utilizzano attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari. Tra questi strumenti di lavoro, raccolti nell’Accordo Stato Regioni, ci sono i carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo. Questi ultimi necessitano di una mano esperta per poter essere condotti ed utilizzati in sicurezza, in quanto comportano numerosi rischi tra i quali ribaltamento, investimento e folgorazione
PRIVACY E TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Per ogni azienda è fondamentale avere una corretta conoscenza e comprensione della normativa vigente in materia di privacy e trattamento dei dati personali. I principali obiettivi del corso sono: fornire le conoscenze di base relative al tema del trattamento dati, comprendere i ruoli e le responsabilità nel sistema di gestione della sicurezza dei dati, acquisire e diffondere la cultura della riservatezza e della tutela dei dati personali e conoscere le principali fonti di minacce e le contromisure da adottare a protezione dei dati. Partendo da una panoramica della normativa di riferimento (il D. Lgs. 196/2003, il Provvedimento del 1 marzo 2007, ecc.) si affrontano i temi legati alla privacy e alla protezione dei dati e si illustrano le responsabilità civili e penali in caso di inosservanza delle leggi in materia.
ANTIRICICLAGGIO
Le aziende, nella figura dei propri titolari come previsto dal D.Lgs. 81/08, devono fornire una formazione specifica ai dipendenti che utilizzano attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari. Tra questi strumenti di lavoro, raccolti nell’Accordo Stato Regioni, ci sono i carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo. Questi ultimi necessitano di una mano esperta per poter essere condotti ed utilizzati in sicurezza, in quanto comportano numerosi rischi tra i quali ribaltamento, investimento e folgorazione